精英招募
全球專業信譽卓著的全國公證檢驗，服務據點遍佈全球100多國，擁有1,000個分支機構及46,000多名員工。結合全球集團資源有效整合運作，以優秀專業人才、最高服務品質及正直品德的承諾，為全球客戶提供專業效率的全方位服務。
全國公證檢驗股份有限公司有追求全球第一的願景，堅持以三大管理策略主軸：人才、品質及成長結合，即以人才優先為基礎，以專業品質為核心，以客戶滿意為依歸來創造業務成長，達到鞏固全球市場領導地位的目標。我們深信優秀的員工是公司成功的碁石。因此不僅重視技術，亦更重視人性。因為，堅信「人」是公司最重要的資產。於此信念之下，我們重視員工的需求及發展，提供暢通的溝通管道。以公平公正方式對待同仁，創造一個安全健康的工作環境，是經營團隊責無旁貸的任務。
學習與發展
全國公證檢驗股份有限公司十分重視員工持續的學習與發展； 每位同仁每一年度都會
與其直屬主管溝通，依據個人在績效目標與職能上的展現，以及職涯發展的需要，量
身擬訂個人發展計劃，讓您有系統、有方向、有目標地學習與發展，循序漸進充實各
項專業知識及職能。
本公司之教育訓練中心提供全方位的教育訓練方案。藉由訓練課程，除加強專業技能
的培訓外，另提供員工個人自我成長的機會，規劃組織與個人的生涯規劃：
- 新進員工皆能在新人教育訓練中，對公司願景、經營理念、組織文化、相關制度
及福利有所認識及瞭解；另外，在工作上給予系統化、完整的教導及學習機會。
- 一般員工可依職務、工作及未來發展需求，參加公司內、外所舉辦之各類教育訓
練課程。
- 管理課程 (Management Training)
專業經理人領導能力的培養：依不同的主管幹部經理人量身訂做的管理、領導課
程，強化組織體質與傳承。
- 職能訓練 (Functional Training)
工作專業能力的不斷提昇：工作上的專業與創新是公司秉持一貫的使命，為專職
業務、行銷、客服同仁提供的專業課程，提昇專業服務品質。
- 一般訓練 (Personal Development)
在個人發展方面，溝通技巧、人際關係、外語及電腦、一般管理以及簡報技巧等
課程，在職場上建立自我的競爭力及優勢。再者，規劃員工在職進修補助辦法，
鼓勵員工自我提昇。
福利措施
優於勞基法的休假制度，除特別休假外，另給予每年最多七天彈性假。本公司依法設有
職工福利委員會，由各部門選出代表擔任委員，妥善規劃及提供員工各項福利服務，如
三節禮金、生日禮金、豐富的社團生活及員工旅遊活動等各項福利。此外年終尾牙晚會、
Fish yo-yo家庭日、員工婚喪喜慶的補助與津貼也是職工福利委員會提供給同仁的服務
之一。 除法定勞保及健保外，另提供員工及眷屬團保，員工保費由公司全額負擔。
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